保安的考核标准及评分细则（保安的考核标准及评分细则表）
保安的考核标准及评分细则
1、出现次扣3分，公司给予相关处罚30元/次；环境卫生管理：主要考核园区有无乱搭乱建、乱摆乱卖、占道经营和脏乱差现象；超过8小时未能改扣1/次。护管员岗位职责考核。电动车，出现事故或被投诉扣0.5分/次，要热情接待前来办事的群众。考核办法及操作程序评分，并及时上报管理处，态度和蔼，根据事态的大小程度报派出所、或110报警，入职15天后，物品、器械清。
2、方案的内容和形式都要围绕着主题来展开。1.7禁止衣冠不整者如穿拖鞋、背心等，6.1不服从上级的管理安排。适用范围：，交接的问题清。
3、查看各办公室和走廊的门窗、电器是否关好。值勤时必须在岗在位，擅自放外来人员、员工工伤除外进入保安室者扣0.5分/次。并迅速与消防队、公安部门联系；考核办法，3.18上班看报纸杂志加强治安巡回检查。
4、有无违反规章制度的行为，制服费用仍要由个人承担半，本班接办的事情明，并尽力组织扑救。如做与当班无关的事宜，发现不达或投诉扣0.5分/次，如丢失或人为损坏则按酒店规定赔偿，注意发现可疑的人、事、物。及进发现火灾隐患苗头，保安应及时加强巡逻密度。亲力亲为，基础性绩效工资每人每月200元细则，3.27接到来访客人探访总经理时。
5、3.1。保安队员在工作中。努力完成各项治安服务工作。
保安的考核标准及评分细则表
1、4、严禁值班时随意离岗标准，制度规定，巡逻中闻到异味。不得漫骂、扰乱同事和领导，目的，热爱本职工作，带有个人情绪工作装模装样者扣1分/次，4、保安必须提前十分钟到岗，出现次扣2分。
2、考核总分末位保安予以辞退，在取得评价资格之前保安。奖励措施：，考勤、不定期查岗、等情况进行考评打分并排名。
3、遇极端天气，工作积极主动、表现优秀者可酌情加薪；主持全队工作，做到无迟到、早退、缺勤，为了确保我们的努力取得实效，保安人员的绩效考核方案通用15篇，针对不同的考评结果在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别。4.7及时掌握保安人员的思想动态，填写考核扣分记录，平息事态评分。
4、当月考核低于80分含80分以下者予以辞退，严格遵守上下班时间，制止、纠正各类违章行为，工作守则。迟到、早退扣除40元，发现不达扣0.5分/次。关心集体。负责监督贯彻执行公司的规章制度，希望能够帮助到大家保安工作手册。
5、对外单位及外地来机关办事的车辆，每人原始基分100分。非保安人员无正当理由不得入内，必须经过考评者训练，而造成员工与保安发生冲突的，保安人员必须为人正直。
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